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            凱維琳職業裝

            凱維琳

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            企業規?;驅⑶藙勇殬I裝市場升級

            近年來,有智庫提出,國內企業做大做強的首要因素,便是形成規?;l展,只有規?;l展,才有機會得到更廣泛而優質的資源,才會增大抵御風險的能力,才會形成國際范圍的品牌競爭力。在規?;l展的過程中,企業越來越追求規范,于是,統一的、能代表企業風范的職業裝形象開始浮出水面。


            當下,除了金融、電力、能源、通信等傳統單位,越來越多的大、中、小型企業在規范著裝的問題上也走上了國際化道路。但對于企業來說,如何看待職業裝的重要程度?如何選擇適合自家企業的職業裝?都是需要仔細研究的問題。


            職業裝是企業的第一張名片


            一個成功的企業或品牌,往往更加追求規范與統一。而企業形象直觀的體現,有可能正是源于員工在著裝上給人的第一印象。于是,職業裝在企業中的份量越來越重。一套職業裝怎樣才能稱得上成功?職業裝重要的要素又是什么?


            功能性?職業識別?美觀大方?穩重得體?結實耐用?……誠然,這些都重要,但重要的,應當是能夠代表專業素質和企業文化,也就是我們常說的:職業裝是企業的第一張名片。服務業的職業裝,應當便于行動,整體設計輕松簡潔,讓顧客覺得可以信賴,如沐春風;商務人士的職業裝,應當剪裁得宜,高貴大方,且注重細節,體現良好的職業素養。



            目前,國內少有企業將職業裝的重要性上升到“企業名片”的程度。但事實上,國內企業規?;慕K極目的,是要成就企業品牌,建立國際范圍的競爭力。而職業裝,則是建立知名品牌中不可或缺的一塊拼圖。


            國內職業裝市場佳衣難覓


            職業裝對于企業有著如此重要的作用,但在當下,企業在定制職業裝時卻面臨著國內職業裝市場競爭激烈、魚龍混雜的現狀,導致在選擇上出現困惑和偏差。多職業裝生產商過分追求“整齊劃一”,卻忘了每家企業、每個員工的不同,或者盲目降低生產成本,導致了許多資本雄厚、口碑極佳的企業卻穿著不得宜、不搭配、不美觀,甚至不服帖的職業裝。


            有業內人士認為,在企業越來越重視職業裝的當下,國內商務類職業裝有數百億元的市場容量,職業裝設計和生產品牌迎來了一次重大機遇,但是機遇往往伴隨著挑戰,如何隨著市場的發展而發展,并進化為職業裝知名品牌,是職業裝生產商們所需要考慮的問題。


            在這個過程中,買方企業挑剔的眼神將會成為職業裝市場升級的佳動力。


            職業裝“去職業化”贏得市場


            對于中國的職業裝市場來說,被稱為“制服王國”的日本是一個好的老師,在日本,職業裝不僅在商務活動中穿著,更滲透到了生活中的每一個細節,他們的理念是:讓工作中的人露出笑容。國際著名設計師Nanette Lepore也曾說:“有時候我覺得我沒有讓職業裝在時尚方面更進一步是個缺憾。”這句話可以在一定程度上預示著職業裝的未來:不僅具備功能性和職業標示,更會呈現出由設計師主導的時尚美觀和個性化。


            國內知名職業裝品牌KVLIN一直將職業裝的“整體性”和“個性化”融合得非常好:KVLIN建立了廣泛的服務網點,對于每一家客戶,均采取個性化設計和定制服務,且量身定做,保證企業的完整性和獨特性,亦保證了每一位員工穿上合體、美觀的職業裝。


            KVLIN認為:“千篇一律的職業裝早已不符合市場需求。比如西裝款,老舊的寬肩、肥袖、松腰,以及黑白灰的單調色彩組合,正在逐漸被辦公室人群淘汰。取而代之的是更顯身材的修身設計,在版型、細節等方面要符合現代職場的干練形象,使職業裝在為企業形象加分的同時,也能在員工群中受到歡迎。”


            凱維琳職業裝
            (圖注:KVLIN在質量和時尚兩方面均過硬)

            隨著企業的規?;l展,職業裝也面臨著挑戰與轉型。業內人士表示:“新的市場環境下,成功的職業裝產品,不僅將成為企業的佳名片,也將是員工在工作中,乃至生活中的理想著裝。”

             

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            湖南凱維琳服裝公司擁有強大的設計、研發團隊和知名設計師、工藝師、裁剪師。公司擁有300余名業務員,遍布全國31個省市自治區,150多個大中城市,全方位解決職業裝定制服務。
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